人才是企业发展的源动力。金融科技越来越被社会所需要。金融科技是技术与金融业务相结合产生的新名词，越来越被看成是一个新的细分行业领域，有其独立的运行机制，因此在人才方面也提出了新的需求。目前，包括越来越多大学，纷纷开始开设专门的金融科技相关课程，培育新型金融科技专业人才。

什么是金融科技人才

什么样的人可以被称为“金融科技人才”？金融科技人才，从字面上理解可简单定义为，同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。但它并非简单的两个专业的组合，而是需要更深层次地了解这两者结合后所带来的新的商业逻辑和处理规则。这也是为什么在实操中，部分传统银行机构的高管或专业人士到新型互联网金融公司中无法发挥其金融专长（以风控为例）并带来绩效，而技术型创业者在运营金融服务公司时也难免因不能有效处理金融业务风险（以监管风险为例）而带来诸多问题，主要还是因为其个人或团队的整体知识架构未能完全满足金融科技领域可持续发展的新要求。这样的复合型人才或团队是目前在市场上还较为缺乏的。

金融科技企业领导者需要具备跨领域的技能也是大势所趋，尤其是以金融和技术专业知识的融通应用技能最为重要，关键岗位领导者仅通过精通单一职能而晋升为高管的时代正在走向终结。

金融科技人才紧缺

金融科技人才困境延续，人力资本支撑面临多重瓶颈。金融机构面对的一个共性难题是，“引才贵、育才慢、留才难”。我国金融科技人才总量紧缺与结构失衡并存，领军型专家、复合型人才和创新型团队更是明显不足。比如《报告》显示，人才困境对金融机构而言依然存在。没有与之相匹配的人才队伍支撑，也只是外部环境的变化，并不能内化为自身的发展动力。另一方面，复合型人才培养迟缓，影响了中小银行数字化转型。面对大型银行的“虹吸效应”，中小银行如何延揽能够满足自身发展的金融科技复合型人才就更是难上加难。从而如何更好地寻求外脑合作，破解人才稀缺和培养难的瓶颈，将是拓展中小银行生存空间的可行途径之一。

特许全球金融科技师应运而生

金融科技人才紧缺是迫不及待需要解决的问题，企业想要长远发展必须要重视人才培养和留存。如何解决这一问题，上海高金金融研究院在此背景下，由上海交通大学上海高级金融学院的学术指导，管会教育互联网技术支持下联合推出特许全球金融科技师CGFT。

高金在对金融科技人才培养的成功实践基础上，邀请享誉世界的学界与业界专家参与，编写教材、主讲课程、建设题库，深入把握金融科技人才和用人单位的实际需求，围绕金融会计、金融学、大数据、人工智能、区块链、Python等相关金融科技核心内容，真实案例讲解金融科技实际场景应用问题，将帮助学员掌握金融科技从业岗位所需技能，培育复合型金融科技人才。

特许全球金融科技师课程

专业的课程由专家讲授。金融科技行业涉及的知识和技能比较广泛，特许全球金融科技师聚焦金融科技行业所需所求。设置了6门课程+1门应用课程，6门课程分别是《会计学与财务分析基础》《金融学基础》《大数据技术原理及应用》《区块链技术原理及应用》《Python语言基础》《机器学习原理及应用》课程。1门应用课程邀请特许全球金融科技师CGFT顾问委员会委员倾情专题分享，如上海交通大学上海高级金融学院教授、中国金融研究院副院长李祥林、平安集团首席科学家肖京博士，金融科技创新联盟副秘书长姜振兴，国泰君安证券股份有限公司首席信息官俞枫，数联铭品首席征信官兼高级副总裁朱劲杰，京东数科旗下金融科技公司ZRobot前首席执行官、京东数科信用管理部前总经理乔杨，中国（上海）自贸区研究院（浦东改革与发展研究院）金融研究室主任刘斌博士等。

特许全球金融科技师CGFT报名条件

1、已从事金融或科技行业、力争成为金融科技企业骨干的职场人员

2、寻求企业转型或岗位转型的非金融或科技从业人员、创业者、中高管

3、有志于从事金融或科技行业的院校在校生、职场新秀

金融科技已成为风口，在金融科技发展的浪潮中，上演的不仅仅是市场争夺战，更是人才争夺战。想要在金融科技的发展中脱颖而出，必须抢先一步成为特许全球金融科技师，优先抢占先机。

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